Il Whistleblowing

Il whistleblowing è uno strumento di compliance attraverso il quale i dipendenti di un’azienda o di un ente o le terze parti possono segnalare in modo riservato e protetto irregolarità o illeciti di cui siano venuti a conoscenza. Il canale utilizzato per inviare le segnalazioni deve garantire la riservatezza della persona segnalante e del contenuto della comunicazione.

Il whistleblower è la persona che segnala, divulga ovvero denuncia all’Autorità giudiziaria o contabile violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui è venuta a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

• Aziende con oltre 250 dipendenti: le grandi aziende devono adeguarsi alla nuova normativa in materia di whistleblowing entro il 15 luglio 2023.
• Aziende con oltre 50 dipendenti: le aziende con una media di almeno cinquanta lavoratori subordinati devono adeguarsi entro il 17 dicembre 2023.
• Aziende appartenenti a settori "sensibili": alcune aziende con meno di 50 dipendenti dovranno adeguarsi alla normativa. Scrivici per sapere se la tua azienda deve adeguarsi.
• Soggetti del settore pubblico (PA e società controllate): dovranno adeguarsi alla normativa anche le pubbliche amministrazioni e le società controllate finora escluse dagli obblighi.

• Organo di vigilanza interno: la gestione del canale di segnalazione dovrà essere affidata a una persona o a un ufficio interno autonomo dedicato e con personale specificamente formato per la gestione del canale di segnalazione.
• Organo di vigilanza esterno: in alternativa, è possibile affidare la gestione a un soggetto esterno, anch’esso autonomo e con personale specificamente formato.